Persoonlijke Transitie

De maatschappelijke uitdagingen waar we ons op internationaal, nationaal, regionaal en lokaal niveau mee geconfronteerd zien, zijn complex en verweven. De transitieopgaven zijn groot, net als onze behoefte aan controle. Vaak zijn we geneigd om met vertrouwde methoden zoals Plan-Do-Check-Act en SMART-doelen aan de slag te gaan, maar merken we dat we het alleen niet redden.

Onze mondiale economie en systemen, gebaseerd op efficiëntie en rendement, maken verandering moeilijk. De gestolde structuren belemmeren vooruitgang, waardoor samenwerking tussen impactmakers op verschillende niveaus, van overheid, onderwijs, ondernemers, maatschappelijke organisaties en inwoners, noodzakelijk is.

Op persoonlijk niveau vraagt dit om verandering.

Het Inner Development Goals (IDGs) framework is ontworpen om de essentiële vaardigheden en kwaliteiten te ontwikkelen die nodig zijn om complexe mondiale uitdagingen aan te pakken, zoals beschreven in de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDGs) van de VN en de 10 Transities van Jan Rotmans.
De IDGs richten zich op vijf belangrijke gebieden: Zijn (zelfbewustzijn en mindfulness), Denken (cognitieve vaardigheden zoals kritisch denken en betekenisgeving), Relaties (empathie en compassie), Samenwerken (sociale vaardigheden en co-creatie), en Handelen (moed en doorzettingsvermogen). Door deze innerlijke capaciteiten te versterken, kunnen individuen en organisaties effectiever bijdragen aan het creëren van een duurzame en rechtvaardige wereld.